Corporate Design entwickeln
Von einzelnen Entscheidungen zu einem wiedererkennbaren Stil.
Hier eine Farbe, dort eine andere Schrift: Ohne festes Corporate Design sieht jedes Dokument anders aus. Wir legen die Entscheidungen einmal richtig fest und übertragen sie direkt auf alles, was Ihr Team täglich nutzt.
Einmal entscheiden, überall gleich.
Ein Corporate Design ist kein Logo, sondern ein Satz von Regeln: welche Farben, welche Schriften und wie man sie einsetzt. Weil FINIC auch Websites, E-Mail und Software baut, bleibt es nicht bei einem PDF. Wir setzen Ihr Corporate Design selbst um, bis hin zu Ihrer E-Mail-Signatur und Ihrem Teams-Hintergrund.
Was wir liefern
Zwei oder drei Richtungen
Auf Basis eines Gesprächs über Ihr Unternehmen und Ihre Kunden erstellen wir Moodboards. Sie entscheiden nach dem, was Sie sehen, nicht nach Gefühl.
Farbpalette mit festen Rollen
Jede Farbe bekommt eine Aufgabe: Hauptfarbe, Akzent, Hintergrund. Geprüft auf Lesbarkeit nach den WCAG-Richtlinien.
Schriften für Bildschirm und Papier
Eine für Überschriften, eine für Fließtext, und wir sorgen dafür, dass sie auch in Word und PowerPoint funktionieren.
Regeln und Anwendung
Eine kurze Übersicht der Regeln und Ihr Corporate Design direkt angewendet auf Visitenkarte, LinkedIn, Teams, Social Media und E-Mail.
Beispiel: die Farbpalette von FINIC
- AaAAA15,6:1
Navy
#17233E
Hauptfarbe
- AaAA6,2:1
Lavendel
#A59BDF
Akzent auf dunkel
- AaAA5,8:1
Violett
#6B5C99
Akzent auf hell
- AaAAA14,0:1
Papier
#F1F2F8
Heller Hintergrund
- AaAAA7,8:1
Tinte
#080B14
Dunkler Hintergrund
Schriften
Funnel DisplayÜberschriften
Funnel SansFließtext
Jede Farbe hat eine feste Rolle. Die Zahl ist der Kontrast zur Textfarbe darauf; ab 4,5:1 ist Text laut den WCAG-Richtlinien gut lesbar.
Beispiel
/ 01
Logo-Set
SVG und PNG · Wortmarke und Bildmarke, hell und dunkel
Jeder Ort braucht eine andere Form. Auf einem kleinen Icon ist die Wortmarke unlesbar, dort nutzen Sie die Bildmarke.
Helles Thema
Bildmarke
App-Icon
Favicon
Profilbild
Dunkles Thema
Bildmarke
App-Icon
Favicon
Profilbild
/ 02
LinkedIn-Banner
1584 × 396 px
Ihr Profilfoto liegt unten links über dem Banner. Deshalb steht die Marke rechts.
Helles Thema
Dunkles Thema
/ 03
Social-Media-Vorlagen
1080 × 1350 px Post · 1080 × 1920 px Story
Ein fester Aufbau mit Platz für Ihren eigenen Text, damit jeder Post sofort erkennbar ist.
/ 04
Teams- und Videohintergrund
1920 × 1080 px
Im Videocall sind Sie in der Mitte. Die Marke steht links, die Mitte bleibt ruhig.
Helles Thema
Dunkles Thema
/ 05
Desktop-Hintergrund
2560 × 1600 px · auch für 16:9
Ihre Desktopsymbole liegen links. Diese Seite bleibt ruhig, damit sie lesbar bleiben.
Helles Thema
Dunkles Thema
/ 06
Visitenkarte
85 × 55 mm · druckfertiges PDF mit 3 mm Beschnitt
Vorne die Marke, hinten Ihre Kontaktdaten. Sie erhalten eine druckfertige Datei, mit der die Druckerei sofort loslegen kann.
Vorderseite
Rückseite
/ 07
Titelseite Unternehmensprofil
A4 · 210 × 297 mm · druckfertiges PDF
Die erste Seite, die ein Kunde sieht: die Marke im Vordergrund, ruhig und mit Raum für den Titel.
Helles Thema
Dunkles Thema
Beispiele im Corporate Design von FINIC. Für Ihre Marke erstellen wir sie in Ihren Farben und mit Ihrem Logo.
Beispiel
Eine Signatur in unserem Corporate Design
So sieht eine Signatur im Corporate Design von FINIC aus, mit den Angaben eines Beispielmitarbeiters. Für Ihr Team erstellen wir sie in Ihrem Corporate Design.
Mit freundlichen Grüßen,
 | Vorname Nachname Funktion
|
So entsteht Ihr Corporate Design
Sie sehen immer zuerst einen Vorschlag, bevor wir weiterarbeiten. So wissen Sie bei jedem Schritt, woran Sie sind.
Kennenlernen
Wir besprechen Ihr Unternehmen, Ihre Kunden und was Ihre Marke ausstrahlen soll, und schauen, was es schon gibt.
Richtung wählen
Sie erhalten zwei oder drei ausgearbeitete Richtungen und wählen eine, bei Bedarf mit Anpassungen.
Ausarbeiten
Wir arbeiten die gewählte Richtung zu Farben, Schriften und Regeln aus.
Übergeben und einführen
Sie erhalten alle Dateien, und wir führen das Corporate Design selbst in Ihrer E-Mail, Ihren Profilen und Ihrer Website ein.